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為了解決赴日員工在日學(xué)習(xí)過(guò)程中的語(yǔ)言交流問(wèn)題，公司于2006年9月份開(kāi)辦了員工日語(yǔ)培訓(xùn)班，在經(jīng)過(guò)四個(gè)多月的緊張學(xué)習(xí)之后，到目前為止，第一期員工日語(yǔ)培訓(xùn)班已圓滿完成了預(yù)定的培訓(xùn)計(jì)劃。

為了辦好這次培訓(xùn)，公司聘請(qǐng)了執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)豐富的師資進(jìn)行授課，在培訓(xùn)過(guò)程中公司定期與學(xué)校溝通，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)與學(xué)員所在部門(mén)取得聯(lián)系，幫助學(xué)員解決工作和學(xué)習(xí)的困難。

培訓(xùn)結(jié)束后，為了檢驗(yàn)學(xué)員們?cè)谶@一段時(shí)間的學(xué)習(xí)情況及效果，公司相關(guān)部門(mén)組織了相應(yīng)的考核，考核主要由三部分組成：基礎(chǔ)知識(shí)考核（筆試）、語(yǔ)言能力考核（口語(yǔ)測(cè)試）和專業(yè)術(shù)語(yǔ)。基礎(chǔ)知識(shí)考核由日語(yǔ)教師樹(shù)老師出題，專業(yè)術(shù)語(yǔ)由陳永強(qiáng)出題，進(jìn)行閉卷考試。語(yǔ)言能力考核由樹(shù)老師、水野和彥副總經(jīng)理、土谷朋光副總經(jīng)理為主考官，邀請(qǐng)總經(jīng)理秘書(shū)李愔和三位日語(yǔ)翻譯為考官，以抽簽的形式對(duì)十位學(xué)員進(jìn)行了測(cè)試。在考核結(jié)束之后，對(duì)于成績(jī)優(yōu)異的學(xué)員將會(huì)再作進(jìn)一步的培訓(xùn)，主要是強(qiáng)化口語(yǔ)及禮儀等方面的培訓(xùn)。

通過(guò)此次培訓(xùn)，使受訓(xùn)員工較快地掌握了日語(yǔ)的基礎(chǔ)知識(shí)，也為在以后的工作中從容應(yīng)對(duì)新的工作環(huán)境，更好更快地學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。